taimei

会社説明会に行った後、あまりのブラック企業っぽい雰囲気を見て『あの会社絶対ヤバいだろ…』ってツイートしたことがある。そうしたらその会社の社員（人事ではない）にそのツイートを見られて『うちの会社は本当にやめた方がいいですよ』ってアドバイスしてもらった。ツイッターすごい。

「いい大企業だと、人材がごろごろしていて、90点以上は当たり前で、92点か93点か、というところで勝負している」

「だから、92点を出して93点の人に負けてしまうと、35歳とかすぎて、ずっとくすぶってしまうことになる」

つくづく、日本は人材のアロケーションがおかしい国だと思う。

大企業とはいえ、エキサイティングな仕事の機会、自分の力を伸ばせる仕事の機会は限られている。

なのに、「90点以上を出せるような人たち」は、こぞって大企業に入り、居つづけ、

そういった乏しい機会を奪い合う。

一方、ベンチャーでは、

「90点以上を出せるような人」ならば、実力を伸ばせる機会がたくさんある。

「いい人さえいればできるのにね」というプロジェクトが、そんな人をいっぱい待っている。